―「健康なココロとカラダ」をつくる

女性の健康への取り組み

• 女性社員が全社の約7割を占めており、ライフステージの変化に対応しつつ、女性社員が「健康」でイキイキと働き続けられるよう、女性特有の健康問題について、様々な取り組みを行っています。
• 手上げ式の参加型セミナーを定期的に開催し、自身の身体を見つめなおし、自律的に健康維持、増進について考える機会を提供しています。（これまで「婦人科医による女性特有疾患セミナー」「助産師によるウエルネスマネジメントセミナー」等のオンラインセミナーを実施。）
• 2021年度には社員が心身ともに健康的に働けるきっかけづくりを目的に、フェムテックに関するセミナーを開催しました。
• 不妊治療を支援するため、かかる費用の一部補助を行っています。

がん対策

• がんについての正しい知識を身につけ、早期のがん検診受診を促すため、社内イントラネット、社内SNS等を活用し、定期的な情報発信をおこなっております。
• 社員によるがんサバイバー対談会、インタビュー記事を全社に発信するなど、がん検診の大切さ、早期発見の重要性を訴えるとともに、がんに罹患しても仕事をあきらめずに両立しながら自分らしく働きつづける、というメッセージを伝えています。
• 全社員を対象に、健康保険組合ががん検診の費用補助を行なっています。年1回がん検診に特化したキャンペーンを実施し、さらなる受診促進を行っております。
• 2021年厚生労働省委託事業「がん対策推進企業アクション」の企業コンソーシアムにおいて、がん対策を熱心に取り組んでいるとされる企業として「企業コンソーシアム40」へ参画し、会議、研修会を通じて職域がん対策に取り組んでおります。

生活習慣病・喫煙対策

• 社員の健康管理と疾病の早期発見、早期予防を目的に、全社員定期健康診断受診の徹底しており、毎年の健診受診率は100％で推移しております。また、法定項目の検査に加え、生活習慣病対策を目的として検査項目を追加し、健康診断の内容充実を図っております。
• 毎年実施しているキャリアデザイン研修において、健康維持・増進についてのカリキュラムをプログラム化し、社員への教育を行っております。
• 健保との連携により、毎年ウォーキングキャンペーンを実施しています。健康維持増進、運動習慣の見直しや生活習慣改善に向けて、社員へ向けて参加促進を行っております。（参加人数：2018年88名、2019年96名、2020年320名）
• 喫煙リスク軽減に向け、健康保険組合による禁煙外来受診を促進しています。社員への利便性から、オンライン、または通院の2種類のプログラムから選択することができ、費用補助を行っております。
• 心身のリフレッシュとメンテナンスのために、5年に一度「ウエルネス休暇」の取得を推奨しています。連続休暇取得と人間ドック受診を促進し、人間ドックについては費用補助を行っております。

―「誰もが働き続けられる職場」をつくる

労働時間適正化、ワークライフバランスの取り組み

• 詳しくは「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」よりご覧ください

仕事と治療の両立支援

• メンタル、フィジカルに限らず、疾病により休業した社員が、復帰後自律的に就業継続可能となるよう「セルフマネジメントアシストプログラム」を定め、社員の復職支援を行っています。各フェーズで、本人への目標や健康状態を把握し、上司、産業医、保健師、人事が連携しながら、休業中～復職～復職後までのサポートを行っています。
• 時間単位有給休暇、半日有給休暇、フレックスタイム、時差出勤、テレワーク等、柔軟な働き方を可能にする各種制度を整備し、仕事と治療の両立に向けた支援を行っております。
• やむを得ず休職期間満了にて退職にいたった場合でも、退職後5年以内であれば、退職時と同条件で再入社できる、「リワークエントリー制度」を制定しています。