ベンチャー企業出身のエンジニアや、データサイエンティストなどのデジタル人材を内部採用し、CTOを責任者とすることで、全社横断でCSDXを推進するテクノロジーセンターをデジタル組織として組成しています。
デジタル技術やデータに関する知識やスキルに応じて、デジタル人材を3階層に定義し、研修制度の拡充や組織体制の変革に取り組むことで、デジタル人材の育成を推進しています。
クレディセゾンの目指す姿(中期経営計画)
クレディセゾンのDX
ペイメントビジネス(BtoC)
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グローバルビジネス
資産運用ビジネス
デジタルマーケティング