ダイバーシティ&インクルージョン

社員の一人ひとりが
価値創造をする企業へ

挑戦する企業文化醸成のための
ダイバーシティ&インクルージョン

あらゆる職種と職位での
女性活躍をはじめ、
一人ひとりにスポットが当たる組織へ

「女性活躍推進」「ダイバーシティ」という概念が普及する前から、
クレディセゾンでは女性がさまざまな職種で活躍し、当社の成長の一翼を担ってきました。

現在は、女性はもちろん、多様な背景を持つ社員が働きやすく、自分らしく能力を発揮し、
全員が活躍できる組織を創るため、制度面での整備と相互理解の風土譲成に取り組んでいます。

当社の女性活躍推進の歩み

当社は1980年代から、女性を積極採用しています。多様な職種、職位での女性の活躍を実現するため、結婚、出産などのライフイベントによって就業の継続やキャリア形成を諦めることがないよう、社員の声を聞きながら、制度を拡充させてきた歴史があります。
そして、長い年月を通して、制度の拡充と活用実績を積むことにより、女性に限らず育児などと仕事の両立を目指す仲間の状況を受け止め、理解し、サポートし合う風土を醸成してきました。

  • 1980年
  • 1990年
  • 2000年
  • 2010年
  • 2017年
1980年
  • '82 新卒、中途採用ともに女性の積極採用を実施
  • '89 勤務地コースを導入
    (全国型・地域限定型)
1990年
  • '92 育児休業制度の導入
  • '97 育児介護短時間勤務制度の導入
2000年
  • '07 短時間勤務制度の拡充(小4の4/15まで取得可能)
  • '07 カウンター限定職の職務範囲を営業全般に拡大
  • '07 「配偶者出産休暇制度」導入
2010年
  • '10 介護休業制度導入
  • '12 介護休業期間の延長、短時間勤務制度の拡充
    (短縮時間の選択肢を拡大)
  • '13 短時間勤務制度の拡充
    (通常勤務復帰後の短時間勤務再取得)
  • '16 テレワーク導入実験を開始
2017年
  • '17 全社員共通人事制度を導入し、さらなる活躍へ
共通人事制度

女性の就労データ

※ 2019年6月30日現在(出向者除く)
女性社員比率 74.9%
新卒における女性採用比率 82.5%※ 2018年度実績
女性役員比率 13.3%
部長相当職 11.8%
課長相当職 25.4%
係長相当職 68.7%

さまざまな制度と取り組みで働く社員をサポート

育児休業制度

子どもが満3歳になる年度の3月31日までの育休取得が可能です。育休期間を1年に限定しないことで、仕事と育児の両立体制をしっかり整えることができます。その間は自己啓発を通してキャリアアップに励むなど、その人に合った過ごし方をすることで、スムーズな職場復帰につながります。

短時間勤務制度

育児中の社員は、子どもが小学校4年生になる4月15日まで、介護が必要な社員については介護の事由がなくなるまで、短時間勤務の取得が可能です。一日の所定労働時間から30分〜2時間、短縮時間を選択することができ、さらに通常勤務に戻った後に、再び短時間勤務を取得することもできるので、キャリアとライフのバランスを保ちながら柔軟に働くことが可能です。

育休復帰時のキャリア面談と再配置

復職時の面談では、復職は新しいキャリアのスタート期ととらえ、キャリア形成に向けた会社からの期待を伝えるとともに、これまでのキャリアの棚卸しと中長期的なキャリアプランを考えてもらいます。本人の希望や適性などを踏まえて、積極的に配属先の再配置を行っています。

ワーキングマザーのための活躍支援セミナー

仕事と育児の両立をテーマにした「ワークライフバランス編」と自身のキャリアビジョンを中期で描く「キャリアデザイン編」の2コースを設けて、ワーキングマザーを対象にセミナーを実施しています。

勤務地・役割の変更制度

結婚・出産・育児・介護などの事情により、勤務地や役割を限定した働き方に変更が可能です。縮小する事情がなくなり、本人が希望、所属が承認のもと、再び拡大することもできます。

介護休業制度

介護事由を抱える期間中、勤務時間を短縮して働くことができるほか、1年間を上限とした介護休業の取得が可能です。

傷病休職制度

私傷病等により働くことが一時的にできなくなった場合、休職し療養に専念することができます。また、復職時は復職プログラムを適用し、スムーズな復職につながるよう就業配慮等、両立支援を行っています。

障がい者採用と定着のための支援

通年での採用活動、学生インターンシップ受け入れを行っています。定着のための職場環境作りとして、受入時のワークショップの実施等の職場支援、就業をサポートする支援ツールの導入、入社後の定期面談等を実施しています。また、屋内農園「セゾンファーム戸田」を開設し、いっそうの雇用促進を進めています。

リワークエントリー制度

留学・転職・介護などの理由で退職した社員が、一定の条件をクリアした場合、退職時と同条件での再入社が可能です。