キャリア|ダイバーシティ&インクルージョン|クレディセゾン 企業・IR情報
ダイバーシティ&インクルージョン

社員の一人ひとりが
価値創造をする企業へ

挑戦する企業文化醸成のための
ダイバーシティ&インクルージョン

一人ひとりのキャリア自律に向けて

社員一人ひとりが期待される役割を理解し、自ら学ぶことを習慣化し、
自律的にキャリアを形成していくことをサポートしています。

夢中力チャレンジ

年1回、部署異動の希望を申告できます。自身のキャリアアップ、会社への貢献イメージを持つ社員が、直接、戦略人事部に対して申告できる制度です。

ジョブコンペティション

課長職以上の社員が年1回、希望するポジションを申告することができます。また、新会社立ち上げの希望を出すことも可能で、すべての申告内容に社長が目を通し、組織・人事改定時の参考として活用されます。

キャリアマネジメントシート

今後のキャリアビジョンや現在のライフイベント(育児、介護など)のなかで、会社に必要とする配慮を上司と面談し、戦略人事部に共有する機会を年に1回設けています。

キャリアインタビュー

常にやりがいを持って働けるように、今後のキャリアプラン構築をサポートします。戦略人事部によるインタビューを実施し、職務経験の振り返り、やりがい、価値観をあらためて話すことで自分自身と向き合うことができます。

ラーニングカフェ

社員講師や社外から招いた講師により、仕事を通して身につけた知識・経験・事例・ノウハウを共有する「ラーニングカフェ」で、仕事のプロとなるための「学びの場」を提供しています。

次世代リーダー研修「R-ACADEMY」

次世代リーダー育成を目的に、社長、経営者が講師となり、若手社員がリーダーシップ、経営課題などをテーマに学びます。

各種研修

年代別の課題に応じたキャリア自立サポートを行う「キャリアデザインプログラム」、管理職を対象とした基礎知識(制度・考課教育など)、マネジメント、コミュニケーション、メンタルヘルス等に関する研修等を実施しています。

活躍支援制度「CANVAS」

全社員が主体性や創造性を持ち働くため、自己啓発・健康・育児・介護などのサポートを行う活動支援制度です。専用のポータルサイトにて、さまざまなメニューから自分に合ったものを選ぶことができ、毎年付与されるポイント内で補助を受けられます。